1.       一路走来一路歌

我们每天不停息地拚搏、奋斗的最终目的是什么，不是钱、也不是地位、名气、女人，而是快乐，前几者只是实现快乐的几个常规手段。

我们认为只有在这漫长征程上一路都能找到快乐的人才可能坚持下去，才可能最终获得幸福获得快乐。

工作占我们每天清醒的时间中最大的一块份额，如果工作不能快乐，生活将是何等灰色。

2.       不用扬鞭自奋蹄

实事求是地说，IT工作是在用年轻才俊们的青春和汗水换取明天的，其艰苦程度不言而喻，只有喜爱自己的工作并能从中找寻到乐趣获得成就感的人才能深入钻研下去、才能孜孜以求地把工作做透、才能在这高强度脑力劳动中坚持下去。

只有这样的人，才会有主人翁责任感，才会对小细节精雕细琢，才会比经理更认真想的更细更充分，才不会以完成任务为目的、能敷衍就敷衍、能绕则绕、置漏洞隐患于不顾。

3.       工作就是生活、生活就是工作

如果我们每天早晨起床，对上班对工作有极大的渴求，就如同小朋友买新衣服、女朋友请去约会一样。

如果我们每天早晨起床，展望新的一天，充满了无奈、疲惫与厌倦，没有一点激动、没有一点兴奋。

人的心情对人的行动有着巨大的能动作用，一支消极厌战的军队在一群急迫想建功立业觅封侯者面前是不堪一击的。

如果我们的员工每天都怀着一种去战斗去争胜的渴望去上班，如果我们的管理者能使员工感到上班是一种享受、是一种乐趣，而去减少、取消其它休闲投入，全身心投入工作。那么我们将战无不胜。

4.       快乐文化

对常人来说，跋涉是一种劳累，对阿飞来说，这是一种休息；每天十五个小时的工作对常人来说是一种苦难，对IT青年来说这是一种需要是一种享受。

我并无意让我们公司的员工每天干十五个小时，我只是认为如果他们能觉得每天这8个小时的高强度工作都是一种享受而不是一种劳累和负担，那该多好！

曾经有人告诉我，除非Double，否则她不会离开现在的公司，只是因为她没有信心找到一个更融洽的氛围，即她虽有信心拿到一份更高的工资，但没法确定还会有一个同样美妙的环境。马斯洛的需求层次理论指出，人有很大的精神方面的需求，越是高层次的人就越强。所以，高科技公司在人文方面花功夫，通常会受到意想不到的奇效。

我希望我们的公司也能如此，随便什么单位都很难挖走我们的骨干，因为他们会留恋这里，留恋这里的默契、这里的欢乐。

5.       Perfect The Sky！

这里的Perfect是动词，是我们公司的口号。

马克思主义认为，无产阶级掌握先进的生产力，承担着解救整个世界的义务。

因为这世界没有Perfect Sky，因为这世界很不完美，所以我们掌握世界上最先进技术生产力的IT战士也有责任去Perfect这个世界。

Perfect The Sky！